Gaus Diversity

Warum Diversity? 

Die EU-Studie „Geschäftsnutzen von Vielfalt“ macht deutlich: Je größer die Vielfalt innerhalb der Belegschaft eines Unternehmens ist, desto größer sind die Effektivität der Arbeit und die Kundenorientierung. 83 % der Unternehmen spüren positive Auswirkungen durch Initiativen personeller Vielfalt (Europäische Kommission 2005). Ob in Unternehmen oder öffentlicher Verwaltung: Vielfalt steigert die Qualität und fördert Chancen. 

Es gibt gute Gründe, warum Diversity für Unternehmen und öffentliche Verwaltungen wichtig ist:

  • Soziale Verantwortung
    Durch die Schaffung eines Arbeitsklimas des gegenseitigen Respekts und der Anerkennung wird ein positives Bild in der Öffentlichkeit gefördert.
  • Wirtschaftliche Vorteile
    Durch die Bindung qualifizierten Personals und durch die Nutzung neuer Arbeitsmarkt- und Kundengruppen wirkt sich Diversity positiv auf die finanzielle Situation des Unternehmens aus.