Gaus Diversity

vielfaltGute Praxis

Personelle Vielfalt im Unternehmen ist die Grundlage für Produktivität, Flexibilität und Innovation.

Die Reichweite von "Vielfalt" in Unternehmen reicht dabei von der Antidiskriminierung bestimmter Beschäftigtengruppen bis hin zu komplexen Management-Konzepten. Auch die Motive für den Aufbau vielfältiger Belegschaften und die sich hieraus ergebenden Vorteile für die Unternehmen sind höchst unterschiedlich.

So fördert das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration beispielsweise Antidiskriminierungsprojekte, die in unterschiedlichen Diskriminierungsfeldern Maßnahmen und Strategien gegen Diskriminierung entwickeln und erproben.

Große Konzerne, aber auch kleine und mittelständische Unternehmen haben ganz unterschiedliche Ansätze entwickelt, mit denen sie Vielfalt in ihren Betrieben verwirklichen.

Eine Auswahl von "Beispielen guter Praxis" soll verschiedene Aspekte von Vielfalt in Unternehmen beleuchten und Anregungen für die Umsetzung in anderen Unternehmen und Organisationen geben.